• Απρίλιος 20, 2024

Η εθελοντική εναλλαγή ή παραίτηση θα μπορούσε να έχει αιτία που υπερβαίνει το μισθό και την απόσταση του κέντρο εργασίας, προτείνει μια έρευνα της πύλης για την απασχόληση Trabajando.com. Μεταξύ των κύριων λόγων, με το 24%, υπάρχει α εχθρικό περιβάλλον εργασίας o λίγο ωραίο

"Το εργασιακό περιβάλλον είναι το ανθρώπινο και φυσικό περιβάλλον στο οποίο πραγματοποιείται η καθημερινή εργασία και επηρεάζει την ικανοποίηση και συνεπώς και το περιβάλλον παραγωγικότητα των εργαζομένων ", Σημειώνει Έλενα Ρούμπι Ναβάρο, Σύμβουλος Επιχειρήσεων .

Μικρές ενέργειες!

Η αντικατάσταση ενός υπαλλήλου από έναν άλλο θα μπορούσε να έχει υψηλότερο οικονομικό κόστος για την εταιρεία από τη βελτίωση της περιβάλλον εργασίας . Λόγος για τον οποίο σας παρέχουμε συμβουλές, με πληροφορίες από το ο εμπειρογνώμονας Belén Gómez Pereira.

1. Υπηρεσία τραπεζαρίας. Οι εργαζόμενοι έχουν συνήθως δύο επιλογές: φαγητό έξω από το γραφείο σε εστιατόρια ή φαγητό στο γραφείο μπροστά από τον υπολογιστή. Μια καλή επιλογή είναι να προσφέρετε μια ελεύθερη ή χαμηλού κόστους υπηρεσία τραπεζαρίας ως υπηρεσία. Είναι σημαντικό να διασφαλιστεί η ποιότητα, η ισορροπία και η συμβολή Διατροφικά τρόφιμα .

2. Διακοσμήστε το χώρο. Ενσωματώστε το χρώμα στο γραφείο σας. ζεστοί τόνοι, όπως κόκκινο και πορτοκαλί, δίνουν ενέργεια αλλά μπορεί να είναι λίγο Αγχωτικό , και δροσερούς τόνους, όπως πράσινο και μπλε χαλαρώστε.

3. Μην τους απαγορεύετε να ελέγχουν τα κοινωνικά τους δίκτυα. Παρόλο που θα μπορούσε να σημαίνει χάσιμο χρόνου, πρέπει να έχετε κατά νου ότι αυτά είναι μέρος της ζωής πολλών ανθρώπων και ότι είναι σημαντικά για αυτούς. επικοινωνήστε με τους αγαπημένους σας.

4. Προσφέρει ευέλικτα χρονοδιαγράμματα. Θυμηθείτε ότι δεν δουλεύουν όλοι οι άνθρωποι την ίδια στιγμή. μερικά είναι βράδυ και άλλα είναι πρωί. Επιπλέον, αυτή η ευελιξία στο χρόνο θα κάνει τον εργαζόμενο να αποκτήσει μεγαλύτερη ισορροπία στο δικό του προσωπική ζωή .

5. Κίνητρα για την υγεία. Οδηγήστε στο γραφείο σας τοάσκηση και υγιεινή διατροφή. παραδείγματος χάριν, παρέχοντας φρούτα και γιαούρτι για πρωινό.

6. Δημιουργήστε έργα που τους επιτρέπουν να εγκαταλείψουν τη ζώνη άνεσής τους. Η διεξαγωγή της τριμηνιαίας συνάντησης σε μια πιο ευχάριστη καφετέρια ή περιβάλλον είναι μια καλή επιλογή.

Το να είσαι ηγέτης ή προϊστάμενος δεν είναι απλό έργο, είναι α συνεχή μάθηση . Ωστόσο, εάν τα τρία αυτά πλήκτρα παραμείνουν καθαρά, όλα μπορούν να αναπτυχθούν με επιτυχία: σεβασμό, επικοινωνία και ευελιξία. Η αλλαγή είναι στα χέρια σας!

Βίντεο Ιατρικής: Αναγνώριση Προσωπικού: Μικρές ενέργειες για Μεγάλες προσπάθειες (Απρίλιος 2024).