• Ενδέχεται 5, 2024

Λέγεται ευρέως ότι, στη ζωή όπως και στην εργασία Κανείς δεν είναι απαραίτητο . Ένα σαφές παράδειγμα σε αυτό το θέμα είναι αυτό του Ο Steve Jobs , ο οποίος, παρά τη μεγάλη του ιδιότητα, απολύθηκε και στη συνέχεια επαναπροσλήφθηκε από την Apple, μια εταιρεία που δημιούργησε και ίδρυσε.

Όταν η θέση του ανακλήθηκε, αποδείχθηκε σαφώς ότι δεν ήταν ουσιώδης για την επιχειρήσεων να συνεχίσει τις δραστηριότητές της ανάπτυξης , εκτός από την ιεραρχία του Θέσεις εργασίας δεν ήταν ακριβώς αυτό που οργάνωση Χρειαζόμουν εκείνη την εποχή.

Ωστόσο, κάποια στιγμή αργότερα, η εταιρεία έλαβε γνώση του εργατική αξία και το προσωπικό που συνέβαλε τον εφευρέτη και αποφάσισε να την επανεγκαταστήσει, επιτυγχάνοντας με αυτό το εκπληκτικό τεχνολογικά επιτεύγματα και μια μεγάλη επιτυχής .

Όπως και στην περίπτωση αυτή, υπάρχουν εκατοντάδες ιστορίες παρόμοια, αλλά όχι με τα ίδια τελικό θετική Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να είμαστε πολύ σαφείς σχετικά με το είδος του ατόμου που θέλουμε να είμαστε στο εργασία , ¿πολύτιμη ή μόνο απαραίτητο ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , διευθυντής του Πανεπιστημιακή Σχολή Επιχειρηματικών Σπουδών του Πανεπιστημίου Complutense της Μαδρίτης επιβεβαιώνει το εταιρείες ψάχνουν πιο συχνά σε Πολύτιμοι άνθρωποι

Αυτά διακρίνονται επειδή έχουν πρωτοβουλία , ποιοι είναι ετοιμάζεται , και ότι ξέρουν πώς να προχωρήσουν ως ομάδα και, ως εκ τούτου, να αποφύγουν εγωιστές, που πρέπει να προσελκύσουν την προσοχή ή που δεν είναι συμβατοί με συναδέλφους στην περιοχή.

"Όποιος επιλέγει να είναι άτομο απαραίτητο στο έργο σας ζουν με υψηλό βαθμό άγχος ? Συνήθως έχει προβλήματα στις εργασιακές του σχέσεις γιατί πάντα θέλει να είναι μπροστά σε άλλους ή θέλει διαρκή αναγνώριση. Θα έχει α φυσική φθορά και διανοητική τεράστιο ".

Σε αναζήτηση ανάπτυξης θέσεων εργασίας

Τώρα που γνωρίζουμε ότι είναι πιο χρήσιμο να είναι πολύτιμη σε α επιχειρήσεων , είναι απαραίτητο να καταλάβουμε πώς θα είμαστε και τι στόχους πρέπει να προτείνουμε να το κάνουμε πραγματικότητα και, συνεπώς, να συμβάλουμε κέρδη στο εταιρεία για να γίνω καλύτερος αμοιβές . Για όλα αυτά, ο ειδικός συνιστά να λάβετε υπόψη τις παρακάτω συμβουλές:

1. Πρέπει να έχουμε υψηλά προσόντα για τη θέση που ζητάμε. Εάν είναι δυνατόν, πρέπει να ενημερώνουμε τον εαυτό μας ανά πάσα στιγμή για τα θέματα του γραφείου ή της εργασίας, ώστε να μην «αφοπλιστούν» σε μελλοντικά προβλήματα.
2. Έχετε γνώση σχετικά με τους παράγοντες επιτυχίας της εταιρείας. Εκτός αυτού, αυτό είναι το κλειδί και το μοιραζόμαστε με τα άλλα μέλη της ομάδας.
3. Πρέπει να δείξουμε μεγάλη αξιοπιστία στις δραστηριότητες που μας αφορούν.
4. Αποτρέψτε όλες τις ευθύνες να είναι εντελώς εξαρτημένες από εμάς. Δεδομένου ότι σε οποιαδήποτε απειλή στον χώρο εργασίας, αν εξαρτάται από το 100% του ατόμου μας, θα μας αποδοθεί εάν δεν βγει σωστά.
5. Έχετε μια επιχειρηματική στάση και να αφήσει κατά μέρος τον εγωισμό.
6. Καθορίστε σαφώς ποιες είναι οι προτεραιότητες μας στη ζωή και τους στόχους μας όσον αφορά την καριέρα.
7. Διατηρήστε μια ισορροπημένη απόδοση. Δηλαδή, έχουμε ένα καλό ποσοστό εργασίας εξαιρώντας τα σφάλματα, τις δικαιολογίες και τις κακές επιδόσεις.

Μια άλλη σημαντική σύσταση είναι να έχετε κατά νου ότι οι αρχηγοί θα αποφευχθεί έχουν Απαραίτητα άτομα στο σύνολό τους, αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι μπορεί να υπάρχει εκβιασμός εξαιτίας της κατάστασης εξάρτησης, παρεξηγήσεων ή, σε περίπτωση αναχώρησης, παραλύσει το επιχειρήσεων ή μια υπηρεσία που καθορίζεται από τη συνολική υποβολή σε αυτήν.

Το πρόσωπο που τελικά θριαμβεύει στην εταιρεία δεν είναι εκείνο που φτάνει πρώτο και το τελευταίο που προσπαθεί να δείξει σε όλους ότι εργάζεται περισσότερο ".

 

Ο ειδικός επιβεβαιώνει ότι ένας υγιής επαγγελματίας θα προσπαθήσει να συμβάλει στην ανάπτυξη της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας με την ανάπτυξη άλλων ανθρώπων μέσα στον οργανισμό, δημιουργώντας συνεργατικές σχέσεις και όχι πάντα τον ανταγωνισμό ».

Το επιτυχής ή το αποτυχία στο περιβάλλον εργασίας βρίσκονται στα χέρια μας. Ας επιλέξουμε αυτό που μας φέρνει περισσότερο σταθερότητα o αποζημιώσεις , και πάντα να έχετε κατά νου την αναζήτηση της επιτυχίας σε όλες τις πτυχές της ζωής μας. Και εσύ, τι είδους συνεργάτης είσαι;

Βίντεο Ιατρικής: Ευρεση Εργασίας & Αναζήτηση Εργασίας ΤΕΛΟΣ (Ενδέχεται 2024).