• Ενδέχεται 1, 2024

Σχετικά με το θέμα της εργασίας είναι εύκολο να σκεφτεί κανείς ότι κάποιος που παίρνει μεγάλους πόνους στο δικό του διακανονισμού και οι καλές συνήθειες έχουν υψηλό εικόνα του εαυτού του και μια ισχυρή προσωπική ασφάλεια. Ωστόσο, όσον αφορά το θέμα εργασιακή αυτοεκτίμηση Υπάρχουν πολλά κλειδιά για να το ορίσετε.

Rocío Gutiérrez Fernández , ψυχολόγος και διευθυντής του Bachelor of Business Administration, του Ιβηρο-Αμερικανικό Πανεπιστήμιο εξηγεί ότι:

Είναι σημαντικό να κάνουμε την ακρίβεια ότι στον τομέα της εργασίας, η αυτοπεποίθηση δουλεύει με έννοιες όπως η αυτογνωσία, ο σεβασμός στον εαυτό, η αυτοπροσδοκία και το επίπεδο προσωπικής ικανοποίησης και αυτό συνεπάγεται έναν προβληματισμό για τον τρόπο με τον οποίο Αντιλαμβανόμαστε την επιτυχία σε αυτόν τον τομέα, δεδομένου ότι πρόκειται για έναν προσωπικό ορισμό. "

Τι θα καλέσουμε επιτυχής ; να φτάσει στην κορυφή της οργάνωσης, να κατευθύνει τους ανθρώπους, «να είσαι αφεντικό», διότι σε πολλές περιπτώσεις είναι το αντίθετο, υπάρχουν άνθρωποι που εργάζονται για μοναχική , είναι ο ιδιοκτήτης του χρόνου σας ή δεν έχει προσωπικό κάτω από την εποπτεία σας είναι μεγάλη, προσθέτει.

Πρέπει να ειπωθεί ότι το προσωπική επιτυχία Έχει σχέση με πολλούς τομείς της ζωής, και στην περίπτωση της επιτυχίας στην επαγγελματική ζωή δεν είναι έτσι.

Ας δούμε ο ένας τον άλλον

Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο αντανακλούν για τη σχέση που έχουμε με το έργο μας. Ο Rocío Gutiérrez συνιστά να μας ρωτήσετε:

1. Επιτύχαμε στόχους; Είναι σημαντικό να προσπαθήσουμε να επιτύχουμε, καθώς αυτό μας δίνει εμπιστοσύνη και ασφάλεια.

2. Ποια είναι η στάση μας; Στη φωνή του εμπειρογνώμονα αυτό είναι το κλειδί, δεδομένου ότι ένα άτομο με επαρκή αυτοεκτίμηση Δεν ανταγωνίζεται με άλλους, ούτε επιδιώκει να επισκιάσει τους άλλους ή να φανταστεί.

Δεν το χρειάζεστε, όπως δεν δείχνει a συμπεριφορά στην οποία ανταγωνίζεστε ή θέλετε να είστε πάνω από όλα, με κάθε κόστος, από άλλους.

3. Μπορούμε να διευκολύνουμε ή να εμποδίζουμε τις διαδικασίες; Σύμφωνα με την περιοχή του ευθύνη ή τα καθήκοντα που έχουμε υπό την ευθύνη μας, πρέπει να διασφαλίσουμε ότι είμαστε διευκολυντές και ότι επιδιώκουμε το καλύτερο αποτέλεσμα ανεξάρτητα από το πόσο μικρό είναι το καθήκον.

Επιπλέον, ο εμπειρογνώμονας προτείνει την αμφισβήτηση ορισμένων στοιχείων που μπορούν να μας βοηθήσουν να διαπιστώσουμε εάν έχουμε επαρκή εργασιακή αυτοεκτίμηση ή πρέπει να την ενισχύσουμε:

4. Τιμές. Εάν υπάρχει συμφωνία μεταξύ τιμές της εταιρείας και της προσωπικής, διότι διαφορετικά, αυτό που κάνουμε είναι να τροφοδοτήσουμε την ιδέα ότι δεν είμαστε στον τόπο που μας αξίζει ή / και επιθυμούμε να είμαστε, έτσι η αυτο-έννοια είναι πληγωμένη.

5. Σεβαστείτε. Αν οι ρουτίνες του εργασία είναι υγιείς, δηλαδή εάν δεν απειλούν μας ακεραιότητα ηθική ή σωματική υγεία, καθώς αυτό έχει στενή σχέση με τον αυτοσεβασμό.

6. Συμμορφωνόμαστε με τις ευθύνες μας; Ενώ είναι αλήθεια ότι θα πρέπει να εκτελέσουμε κάποια καθήκοντα που ίσως να μην είναι εντελώς ευχάριστα για εμάς, γενικά πρέπει να διασφαλίσουμε ότι υπάρχει συμμόρφωση με τα γούστα και τις προτιμήσεις μας.

Υπό αυτή την έννοια το ζήτημα αυτογνωσία Είναι στρατηγικό δεδομένου ότι επηρεάζει την ποιότητα των υπηρεσιών μας εργασία και στάση ενώπιον του.

7. Ικανοποίηση. Πρέπει να σκεφτούμε αν καταφέρουμε να νιώσουμε ικανοποιημένοι με το έργο που κάνουμε και αν έχουμε μια γενναιόδωρη στάση να μοιραζόμαστε αυτό που γνωρίζουμε, διότι αν το κάνουμε, οι διαδικασίες του εργασία στην οποία συμμετέχουμε, ανεξάρτητα από τα αποτελέσματα, θα είναι εξαιρετικά ικανοποιητική.

Στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων, αφιερώνουμε τουλάχιστον 40 ώρες την εβδομάδα στον τόπο όπου ασκούμε το επάγγελμά μας ή το εμπόριο, αξίζει να διασφαλίσουμε ότι ο τομέας αυτός πληρώνει για να πετύχουμε υγιή ολοκληρωμένη ζωή , πραγματοποιώντας αυτά τα πλήκτρα του εργασιακή αυτοεκτίμηση .

Βίντεο Ιατρικής: Μιχάλης Χατζηγιάννης Feat. Θανάσης Αλευράς - Σαϊτιά - Official Audio Release (Ενδέχεται 2024).