Η φθορά είναι αδύνατη για τα θύματα

• Απρίλιος 30, 2024

Παρά το γεγονός ότι στα χείλη του καθενός πρόσφατα, το mobbing ή επαγγελματική ψυχοτρόφος έχει μακρά ιστορία. Στα μέσα της δεκαετίας του 1970 μελετήθηκαν αρκετές περιπτώσεις εργατικών παρενοχλητών, αλλά το 1990 ο Σουηδός ψυχολόγος Heinz Leymann το χαρακτήρισε ως απασχόληση ψυχολογική βία Εξαιρετικό, συστηματικό και παρατεταμένο χρονικό διάστημα (με ελάχιστο διάστημα έξι μηνών) σε άλλο άτομο στο χώρο εργασίας. Γι 'αυτό, χρησιμοποίησε το αγγλικό ρήμα "να μαζέ", που σημαίνει να επιτεθεί με βία.

Σε μια συνέντευξη για GetQoralHealth , ο Περιφερειακός Συντονιστής του Ινστιτούτου Γυναικών, María de Lourdes Montes de Oca, Εξηγεί τι είναι το mobbing:

Ο Leymann συνόδευσε αυτόν τον ορισμό με την περιγραφή 45 συμπεριφορών παρενόχλησης που γενικά εμφανίστηκαν με τη μορφή ενεργειών ενάντια στη φήμη ή την αξιοπρέπεια, και άσκηση του έργου ενός ατόμου, μέσω της χειραγώγησης της επικοινωνίας ή των πληροφοριών και των ενεργειών μεγάλης αδικίας.

Το mobbing και τα συμπτώματά της

Ένα από τα προβλήματα του mobbing είναι ότι τα θύματά τους δεν γνωρίζουν ότι υποφέρουν από αυτό, μέχρι να είναι πολύ αργά για να βρεθεί μια λύση. Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί παράγοντες που είναι συνηθισμένοι σε αυτές τις περιπτώσεις, με τους οποίους μπορούμε να ανακαλύψουμε εάν υφίστανται ψυχολογική παρενόχληση στο χώρο εργασίας μας.

Αυτοί οι παράγοντες, που εκτελούνται με κρυφό και συγκεκαλυμμένο τρόπο, απομονώνουν ή απομονώνουν το θύμα από τους συντρόφους του, τον κάνουν να αισθάνεται αόρατος και να επικρίνει συστηματικά το έργο του με κακό τρόπο.

Το θύμα του mobbing μπορεί να επιτεθεί με οργανωτικά μέτρα: οι δυνατότητές του να μιλήσουν μπορούν να περιοριστούν, η θέση του να αλλάξει και να διαχωριστεί από τους συνομηλίκους του. απαγορεύεται να μιλήσουν με το θύμα, η απόδοσή τους κριθεί προσβλητικά, οι αποφάσεις τους αμφισβητούνται, δεν τους ανατίθενται καθήκοντα. Είναι πιθανό το θύμα να υποστεί επιθέσεις στην ιδιωτική ζωή του μέσω μόνιμης κριτικής, τηλεφωνικής τρομοκρατίας ή απομίμησης.

Η σωματική βία, οι επιθέσεις στις στάσεις και οι πεποιθήσεις του θύματος, οι λεκτικές επιθέσεις (κραυγές, προσβολές, απειλές) και οι φήμες ολοκληρώνουν την εικόνα της παρενόχλησης που υποφέρουν οι πληγμένοι.

Πώς να βρείτε λύσεις;

1. Γνωρίστε τη ζημιά. Αυτό είναι ένα σημαντικό βήμα, διότι ο παρενοχλητής εκμεταλλεύεται την άγνοια του θύματος.
2. Συλλέξτε αποδεικτικά στοιχεία (έγγραφα, μάρτυρες ή ιατρικά πιστοποιητικά) που υποστηρίζουν την επίθεση, επειδή το mobbing μέρος μικρών πράξεων που, αν και δεν σημαίνουν τίποτα, δημιουργούν από κοινού μια σημαντική επίθεση.
3. Αναφέρετε την κατάσταση στον γιατρό της εταιρείας, έναν επιθεωρητή εργασίας και τις αρμόδιες αρχές (IMSS, ISSSTE, συνδικάτα), έτσι ώστε η επίθεση να θεωρείται ως εργατικό ατύχημα.

Συνέπειες του mobbing

Συνοπτικά, οι πέντε πτυχές που καθορίζουν μια κατάσταση αυτού του τύπου είναι:

1. Περιορίστε το επικοινωνίας και την κοινωνική επαφή
2. Να δυσφημήσει το άτομο πριν από τους συντρόφους του
3. Απελευθερώστε το επαγγελματική ικανότητα και την εργασία
4. Συμβιβαστική υγεία

Οι συνέπειες όχι μόνο επηρεάζουν το άτομο στο εργασιακό περιβάλλον του, αλλά και στο οικογενειακό και κοινωνικό περιβάλλον του. Η απόδοση της εργασίας υποφέρει και η αλληλεξάρτηση με τους εταίρους επιδεινώνεται.

Τα επαγγελματικά ατυχήματα μπορούν επίσης να αυξηθούν, επειδή ο εργαζόμενος δεν επικεντρώνεται σε εργασίες εργασίας, γεγονός που μπορεί να τον προκαλέσει να χάσει τη δουλειά του.

Στο Μεξικό, ο μόνος δείκτης που θα μπορούσε να ληφθεί υπόψη για την αναγνώριση του φαινομένου είναι η αύξηση των απαιτήσεων που υποβάλλονται στην Συμβούλια συνδιαλλαγής και διαιτησίας . Από τον Ιανουάριο έως τις 10 Ιουλίου 2008, ο τοπικός συμβούλιο κατέγραψε 16.000 339 περιπτώσεις. Την ίδια περίοδο, αλλά φέτος, υπολογίστηκαν 18.661 άτομα.

Έχετε πέσει θύμα mobbing;

Βίντεο Ιατρικής: 2015 Personality Lecture 13: Existentialism: Nazi Germany and the USSR (Απρίλιος 2024).