Ερωτήσεις που δεν χρειάζεται να απαντήσετε σε μια συνέντευξη εργασίας

• Ενδέχεται 1, 2024

Έχετε ερωτηθεί προσωπικές ερωτήσεις στη συνέντευξη εργασίας σας σαν να σκοπεύετε να μείνετε έγκυος ή τι κάνετε για τα Σαββατοκύριακά σας; Μπορεί να μην φαίνονται επιθετικοί σε σας, αλλά ίσως να μην θέλετε να τους απαντήσετε και είστε σε όλα τα δικαιώματά σας.

Γνωρίζουμε ότι α συνέντευξη εργασίας Μπορεί να είναι πολύ αγχωτικό, ωστόσο, είναι βασικό ότι γνωρίζετε ότι έχετε δικαιώματα. Ελέγξτε αυτές τις 10 παράνομες ερωτήσεις εργασίας που δεν χρειάζεται να απαντήσετε.

1. Πόσων ετών είστε;

Πιθανώς το πιο κοινό παράνομο ερώτημα που σας ζητήθηκε. Παρόλο που αυτές οι πληροφορίες πρέπει να συμπεριληφθούν στο βιογραφικό σας σημείωμα, το άτομο που σας έχει συνεντεύξει δεν χρειάζεται να ρωτήσει πόσο χρονών είστε.

Στις ΗΠΑ, για παράδειγμα, υπάρχει ένας νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας (ADEA), ένας νόμος που προστατεύει άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών από τέτοιου είδους ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας. Το ίδιο συμβαίνει στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου είναι επίσης παράνομο να ζητάς αυτές τις πληροφορίες.

2. Είστε παντρεμένοι;

Υπάρχει ένας όρος στο εργατικό δίκαιο που ονομάζεται διάκριση εγκυμοσύνης, ο οποίος δημιουργήθηκε για να αποτρέψει τους εργοδότες από τη θεραπεία μη καταγεγραμμένων μητέρων ή γυναικών αιτούντων.

Ο νόμος αυτός απαγορεύει στους εργοδότες να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τα οικογενειακά σχέδια που έχει ο υποψήφιος.

Εάν σας ζητηθεί αυτή η ερώτηση, μπορείτε να απαντήσετε ότι δεν αισθάνεστε άνετα ή δεν σας ενδιαφέρει να μιλάτε για την ιδιωτική σας ζωή σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον.

3. Ποιος είναι ο σεξουαλικός σας προσανατολισμός;

Οι θεμελιώδεις νόμοι των διακρίσεων απαγορεύουν στους υπεύθυνους πρόσληψης να θέτουν ερωτήματα σχετικά με τη σεξουαλική ζωή του υποψηφίου. Δεν έχει σχέση με τη θέση εργασίας για την οποία ανταγωνίζεται.

Οποιοσδήποτε διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού που σας ζητάει για αυτό το θέμα διαπράττει ένα σαφές έγκλημα.

4. Έχετε συλληφθεί;

Αυτή η ερώτηση αντιπροσωπεύει μια γκρίζα περιοχή της εργατικής νομοθεσίας και είναι ότι παρόλο που οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ρωτήσουν αν ο υποψήφιος έχει ποτέ καταδικαστεί για έγκλημα, δεν έχουν δικαίωμα να ζητήσουν πληροφορίες σχετικά με το αρχείο συλλήψεων.

5. Μπορούμε να έχουμε τους κωδικούς πρόσβασης των κοινωνικών σας δικτύων;

Το 2012 αυτό ήταν ένα πρόβλημα στις ΗΠΑ, επειδή πολλοί από τους υπεύθυνους πρόσληψης ζήτησαν από τους υποψηφίους για αυτές τις πληροφορίες. Πολλοί αρνήθηκαν να παράσχουν τις πληροφορίες, άλλοι τους έδωσαν στην προσπάθειά τους να βρουν τη δουλειά.

Ωστόσο, απαγορεύεται εντελώς να ζητήσετε αυτές τις πληροφορίες, ωστόσο, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να πραγματοποιήσει ανεξάρτητες αναζητήσεις των δημόσιων προφίλ σας στα κοινωνικά δίκτυα.

6. Ποια είναι η χώρα καταγωγής σας;

Για όσους έχουν μικτή καταγωγή, διπλή εθνικότητα ή ξένη προφορά, το ερώτημα αυτό μπορεί να φαίνεται σαν μια απλή περιέργεια από τον εργοδότη.

Ωστόσο, δεν απαιτείται να αποκαλύπτετε αυτό το είδος πληροφοριών, αφού στο ιστορικό σας που περιγράφεται στο βιογραφικό σας σημείωμα μπορείτε να προσδιορίσετε την προέλευσή σας.

Μερικές φορές, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να σας ζητήσει να μάθετε πόσο πρέπει να εργαστείτε αλλού.

7. Είστε κοινωνικός πότης;

Αυτή η ερώτηση δεν μπορεί να τεθεί διότι, με νομικούς όρους, προστατεύεται η ιδιωτική ζωή των ατόμων με προβλήματα οινοπνεύματος που βρίσκονται σε κατάσταση ανάκαμψης.

Για το λόγο αυτό, είναι συνηθισμένο για ορισμένες εταιρείες να πραγματοποιούν τυχαία τις δοκιμές αλκοόλ και ναρκωτικών στους υπαλλήλους τους προκειμένου να γνωρίζουν αυτές τις πληροφορίες.

8. Ποια είναι η θρησκεία σας;

Αυτή η ερώτηση έχει έναν λόγο: οι εργοδότες μπορούν να προβλέψουν τις αργίες ή τις προσφορές που μπορεί να ζητήσει ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τις θρησκευτικές πεποιθήσεις τους, αλλά αυτό δεν δικαιολογεί τον προσκεκλημένο που ζητά τη θρησκεία σας.

Είστε σε όλο σας το δικαίωμα να μην απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση.

9. Πώς αποκτήσατε εκείνη την ουλή ή φυσική ανωμαλία;

Αυτό είναι βαθύτατα προσωπικό και αδιάφορο και δεν έχει τίποτα να συμβάλει στη συνέντευξη εργασίας. Από την άλλη πλευρά, θα μπορούσε να είναι μια σαφής διάκριση κατά της εταιρείας κατά των ατόμων με αναπηρία.

Εάν ρωτούσατε αυτό, πρέπει απλώς να πείτε ότι είστε στο δικαίωμά σας να μην απαντήσετε και ότι αισθάνεστε άβολα.

10. Πώς αισθάνεστε για την εποπτεία μιας αποκλειστικής ομάδας γυναικών ή ανδρών;

Είναι παράνομο να ρωτάς κάθε είδος ερωτήματος που σχετίζεται με θέματα φύλου ή να κάνεις υποθέσεις με βάση τις αντιληπτές διαφορές μεταξύ των υποψηφίων.

Βίντεο Ιατρικής: Βιογραφικά, συνεντεύξεις & τι να προσέξουμε. Συζητάμε με τους ειδικούς σε συνεργασία με την Workable (Ενδέχεται 2024).