• Ενδέχεται 8, 2024

Το κίνημα χαρακτηρίζεται κυρίως επειδή ένα άτομο επιτίθεται, προσβάλλεται ή πολιορκείται από έναν ή περισσότερους ανθρώπους στο χώρο εργασίας, μια κατάσταση που παρουσιάζεται συστηματικά από έναν «όρκο» ή έναν επιτιθέμενο, σύμφωνα με τον ειδικό ψυχολογία της εργασίας, Jorge Ignacio Sandoval Ocaña, της Σχολής Ανώτερων Σπουδών (FES) Zaragoza, του UNAM .

Ο επιτιθέμενος, το mobber ή το mobbing έχει ορισμένα χαρακτηριστικά που επιτρέπουν τον εντοπισμό του, καθώς και τη δημιουργία ενός συγκεκριμένου ψυχολογικού προφίλ ή προσωπικότητας, εξηγεί ο Sandoval Ocaña σε συνέντευξή του στο GetQoralHealth.

Είσαι ένα mobber;

Ο τηλεφωνητής ή κατακτητής, σύμφωνα με το μέλος του ερευνητικού δικτύου για τους ψυχοκοινωνικούς παράγοντες της εργασίας, δεν είναι τίποτα περισσότερο από ένα θύμα ενός εργατικού συστήματος που τους οδηγεί σε κακομεταχείριση άλλων εξαιτίας της έλλειψης νομοθεσίας, πολιτικών και κακή καθιέρωση της εργασιακής κουλτούρας.

Μεταξύ των χαρακτηριστικών του επιτιθέμενου που φοβάται, είναι ένας ακραίος ναρκισσισμός, ζηλιάρης, υποδηλώνει την ασφάλεια αλλά είναι πολύ ανασφαλής, είναι συχνά πολύ κοινωνικός. Επιπλέον, λόγω της ανεπάρκειας του έργου ή της απόδοσής του, αισθάνεται συχνά απειλείται από τα επιτεύγματα ή τις ικανότητες των συμμαθητών του.

Παρόλο που ο καθένας μπορεί να γίνει mobber, συνήθως είναι ένας μέτριος επαγγελματίας που επίσης δεν έχει αισθήματα ενοχής και έργα από φθόνο και συγκροτήματα, μερικές φορές πράξεις που προστατεύονται από μια κακή οργάνωση της εταιρείας και πάντα επιδιώκουν την υποστήριξη άλλων να κάνει το mobbing.

Ο μαμπέρ διατηρεί προσωπικές και εργασιακές σχέσεις βασισμένες στα παιχνίδια δύναμης, δυσπιστίας και χειραγώγησης. Εξετάστε τον άλλο έναν αντίπαλο για να ξεπεράσετε ποιος πρέπει να πέσει το συντομότερο δυνατόν, ώστε να αισθάνεται ικανοποιημένος την ανάγκη του να κυριαρχήσει.

Ωστόσο, ο Sandoval Ocaña αναφέρει ότι είναι σημαντικό να εξεταστεί το περιβάλλον εργασίας στο σύνολό του για να προσδιοριστεί πώς δημιουργείται ένας φορέας, καθώς η κύρια αιτία είναι συνήθως οι κακές πολιτικές μιας εταιρείας ή οι ιδιοκτήτες, τα αφεντικά ή τα αφεντικά που δεν οι συνθήκες εργασίας των ανθρώπων ενδιαφέρονται, και πολύ λιγότερο, οι προσωπικές. Πρόκειται για κοινωνικό και εργασιακό πρόβλημα.

Επομένως, εάν αναγνωριστεί κάποιο από τα παραπάνω χαρακτηριστικά του πωλητή, είναι ζωτικής σημασίας όχι μόνο να ενημερώνεται το υγειονομικό ή ιατρικό προσωπικό της εταιρείας, ώστε να διοχετεύεται στο πιο κατάλληλο κέντρο υγείας, εκτός από την καθιέρωση πιο οργανωμένων πολιτικών που βοηθούν για την αποφυγή περιπτώσεων εκφοβισμού.